Avukat Mücahit Çelik

Dava ve Talep: Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Cevap ve Savunma: Davalı vekili, davacının işi bıraktığını, feslin haklı nedene dayandığını, alacakların zamanaşımına uğradığını ve fazla çalışma yapılmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

İlk Derece ve İstinaf Kararları: İlk Derece Mahkemesince fesih haksız kabul edilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiş; taraf vekillerinin istinaf başvurusu üzerine Bölge Adliye Mahkemesi istinaf taleplerini kabul ederek davanın kabulüne yeniden karar vermiştir.

Temyiz / Yargıtay Kararı: Davalı vekili kararı temyiz etmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; haftanın 7 günü çalışmanın kabul edildiği durumlarda, hafta tatiline denk gelen günlerdeki 7,5 saatlik çalışmanın hafta tatili alacağı olarak hüküm altına alındığını, aynı çalışma süresinin ayrıca fazla çalışma hesabına katılarak mükerrer ödemeye sebebiyet verilmesinin hatalı olduğunu belirtmiştir. Hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik sürenin fazla çalışma hesabından düşülmesi gerektiği gerekçesiyle Bölge Adliye Mahkemesi kararını davalı yararına BOZMUŞTUR.

Dava Türü: Bölge Adliye Mahkemeleri Kararları Arasındaki Uyuşmazlığın Giderilmesi

Başvurucu Talebi: Karayolları Genel Müdürlüğü vekili, vardiyalı çalışan işçilere yapılan fazla çalışma ödemelerinin muhasebe sistemindeki tanım gereği 'diğer zam' başlığı altında ödendiğini belirterek Ankara BAM 29. Hukuk Dairesi ile 30. Hukuk Dairesinin kesin kararları arasındaki uyuşmazlığın giderilmesini talep etmiştir.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararları: Ankara BAM 29. Hukuk Dairesi 'diğer zam' ödemesinin neye istinaden yapıldığının ispatlanamadığı gerekçesiyle mahsubunu reddetmiş; Ankara BAM 30. Hukuk Dairesi ise resmi yazılar ve hesap pusulaları uyarınca bu ödemenin fazla çalışma ücretine ilişkin olduğu gerekçesiyle mahsubunu kabul etmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kamu kurumu olan işverenin sunduğu resmi yazılar, listeler ve puantaj kayıtları ile ücret hesap pusulasındaki 'diğer zam' tutarlarının birbiriyle uyumlu olduğunu, işverenin ödemenin fazla çalışmaya ilişkin olduğunu ispatladığını belirterek uyuşmazlığın Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi kararı doğrultusunda GİDERİLMESİNE karar vermiştir.

Dava Türü: İşçilik Alacakları (Fazla Çalışma ve Genel Tatil Ücreti)

Davacı Talebi: Davacı vekili, müvekkilinin fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek bu alacakların davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabı: Davalı vekili, alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının departman müdürü olduğunu ve çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini savunarak davanın reddini istemiştir.

İlk Derece ve İstinaf Mahkemesi Kararı: İlk Derece Mahkemesince mesai saatlerinin üst yöneticilerce belirlendiği, fazla çalışmanın sabit olduğu gerekçesiyle ve takdiri indirim yapılarak davanın kabulüne karar verilmiş; Bölge Adliye Mahkemesi istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir.

Temyiz (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi) Kararı: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, indirim yapılarak alacağın kısmen kabul edildiği hallerde hüküm fıkrasına 'Kabulüne' yerine 'Kısmen Kabulüne' yazılması gerektiğini belirterek, bu hatayı düzeltip İlk Derece Mahkemesi kararını DÜZELTEREK ONAMIŞTIR.